求职的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略要求求职者必须具备一定的基本素质作为支持，在这些基本素质中有两种素质是最为核心的，即：

　　——耐心与投入；

　　——自信与勇气。

　　这是求职者放之四海而皆准的必杀技。

　　一、耐心与投入

　　求职需要求职者有足够的耐心。有相当多的求职者在遭到拒绝后变得灰心丧气，焦虑不安，对求职开始从内心产生抵触情绪，这种情绪极大地影响了他的求职积极性和求职中的表现。在求职中，甚至在人的一生中，一个人首先需要的是希望，对目标和理想的希望，而希望正是源于耐心，没有了耐心，希望也就不复存在了。找工作，要找到你心目中理想的岗位，就要坚持下去，直到找到为止。耐心是胜利的基础，对你的希望抱有耐心，到你希望加入的企业去看看，坚持每个月去几次，你的耐心一定会赢来岗位，赢来空缺，赢来敬佩.

　　求职还需要求职者有足够的投入，时间的投入，精力的投入，情感的投入，资金的投入。投入与回报是成正比的，尤其是时间和精力的投入。你每天投入10个小时去求职同花2个小时去求职得到的回报是不一样的。一定有一个适合你的工作岗位在等你，但可能是在你被拒绝30次或50次之后才会同你见面，你还没有投入足够的时间和精力的话，它是不会出现的。

　　一本名为《职业市场上的游击战术理论》的译作中是这样描述求职者的：

　　从最初开始，你得到的回答就是：“不，我这里不需要增加雇员。”或“不，我这里没有空缺。”或者是“对不起，你所学习和掌握的在我们这里用不上。”听到了太多的“不”和“对不起”，在被拒绝了大约80次之后，最后总会有一名雇主对你说：“是的，我正需要像你这样的人才。”

　　在求职过程中，你受到的拒绝越多，你距离聘用的单位就越近。

　　如果你没有什么求职策略的话，你一定要有耐心与投入。如果连耐心与投入都没有的话，那只有一条路可以找到工作，即降低你的标准,不停地降低，比如到餐馆做洗碗工，还包吃包住。但很遗憾，这份工作同样需要耐心和投入。

　　二、自信与勇气

　　求职的求是努力和争取的意思，不是乞求，像乞丐一样恳求。求职者要在求职中充满自信，即使面对沃尔玛这样的世界500强企业的人力资源经理，你也一定要不卑不亢，保持自己应有的自重和尊严，不要紧张，更不要像个可怜的、眼里写满渴望的乞丐。你是来给老板提供帮助的，你将是他的得力干将，而不仅是个忙忙碌碌、诚惶诚恐的庸人。即使他不录用你，你也要看得起自己，昂首挺胸地走出办公室，自信地、微笑着与每位见面的人点头、打招呼。自信会使你看起来更成熟，更有主见，而勇气则使你不会害怕别人的议论和嘲笑，勇往直前！实际上，每一位成功者无一例外地都是自信而勇敢的人，他们对别人的责难和非议无动于衷，对自己充满信心。这种超人的信念，正是他们实现理想的力量。

　　在这里，我们以松下幸之助的求职故事来结束本章。

　　一家著名的电子厂招工，松下幸之助前去应聘，人事主管见他身材矮小，学历又低，就对他应付了一句：我们现在不缺人，过一个月再说吧。

　　其实这只是人事主管的托辞，但他没有想到，一个月后，松下幸之助真的来了。主管很为难，便又找理由说：你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？

　　于是松下幸之助又借钱买了一套衣服，好好修饰了一番之后又去应聘。

　　主管拿他没办法，又说：我们是电子厂，你不懂有关电器的知识怎么行呢？

　　又过了两个月，松下幸之助又来了，并说，我已经学了两个月的电器相关知识，您看我哪些方面还不合格，我一定认真去补！

　　看着眼前这位韧性十足的求职者，人事主管不得不说：我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真的很佩服你有这样的耐心和韧性。

　　松下幸之助终于感动了这位主管，如愿以偿地在电子厂内得到了